亳州：做实“四项举措” 锻造实战尖兵

今年以来，安徽省亳州市公安局紧扣“实战、实用、实效”导向，打出一套环环相扣的素质强警“组合拳”，通过教官培养、新警强基、精准送教、红蓝对抗等举措，全面推动警务训练向实战化纵深发展。

遴选能战善教的教官队伍

“作为年轻民警，能进入特训营接受系统化教官培训，既是荣誉更是责任。”日前，通过“药都警英—薪火相传”警务实战教官特训营结业考核的民警吴涵说。

据了解，此次特训营是亳州市公安局第一期警务实战教官特训营，面向全市公安机关严格遴选优秀年轻民警，训练内容紧扣“能力培育、新苗固基”主线，从徒手防控的基础技法、警械使用的规范流程，到枪支操作的安全准则、教学方法的实战转化，课程设计遵循由浅入深、知行合一的训练逻辑。

“每个动作都要拆解到极致，每个教学环节都要反复打磨。”特训营总教官李振远介绍，特训营实行“早出操、晚复习、日考核”的高强度节奏，通过实操演示、教学试讲等多维度考核，建立“考核合格方准入、能力达标方聘任”的闭环机制。最终，20名学员通过考核，成为骨干教官。

打造本领过硬的后备力量

今年以来，亳州市公安局针对全市公安机关近5年来新入警民警开展全覆盖警务实战专项培训。亳州市公安局政治部相关负责人介绍，他们立足新警5年重要成长期，以“一年入门筑基、三年能力提升、五年打造骨干”为目标，启动新警培养强基工程，通过构建分层递进、逐年进阶的阶梯式能力提升保障体系，精准匹配新警成长不同阶段、不同岗位的能力需求，采取“政治+业务”双警师帮扶、分级分类培训、实情实景演练、实战能力评估等举措，实现新警从“入门新手”到“独当一面”的全方位蜕变。

据统计，2026年以来，亳州全市280余名新警参加警务实战专项培训。

把课堂搬到基层一线

送教先问需。亳州市公安局通过发放征求意见表、集中座谈、走访基层、调研执法投诉情况等多种形式，梳理出3大类12项共性短板后，组织教官团队集中备课，科学设计课程体系，确保送教内容紧贴需求、务实管用。

同时，建立“需求调研—课程优化—实战检验—反馈提升”常态化机制，持续聚焦基层实战需求，不断提升针对性和实效性。

4月14日，在涡阳县公安局西阳派出所，教官针对前期调研中发现的“徒手控制不会用、警械使用不规范”等突出问题，开展精准化送教、实战化赋能。在市局示范引领下，各县区局纷纷结合自身实际，运用“轮值轮训、战训合一”、派出所练兵角等载体，组织体能素质、徒手防控、警械武器使用、最小作战单元警辅协同训练。

不打招呼开展红蓝对抗

日前，亳州市公安局人民警察训练中心直赴各县区局14个基层派出所开展“红蓝对抗”练兵活动。“蓝军”不打招呼，随机演示警情，全面考验处置警组的快速响应、现场指挥、规范执法和应急处突能力。演练过程中，“红军”迅速集结、分工协作，开展现场警戒、调查取证、劝导调解、武力控制等工作；“蓝军”则不断设置突发状况，制造执法阻力，倒逼民警在高压环境下灵活运用执法语言、警械装备和处置方法。

“在控制环节，你的警械使用时机可以再提前”“执法语言中，法律条款引用要更精准”……演练结束后，教官逐一复盘，进行“点对点”精准点评。

“这种‘突袭式’演练让我们看到了真实短板。复盘后，我们专门组织了针对性强化训练，现在全所民警处置类似警情更有底气了。”利辛县公安局张村派出所民警汝冰说。（通讯员 刘腾丽）